Каждый год Ежегодный опрос Stack Overflow дает технологическим компаниям представление о состоянии разработчиков. В этом году в опросе приняли участие более 100 тысяч респондентов по сравнению с 64 тысячами в прошлом году. Для тех, кто не знает, Stack Overflow — это главный сайт для разработчиков, где они могут помогать друг другу с кодированием и другими вопросами, связанными с ИТ. Часть моей работы в Deep Dive Coding заключается в том, чтобы следить за тенденциями, чтобы помочь представить Нью-Мексико на карте.

Вот 5 выводов из опроса этого года, которые, по моему мнению, помогут техническим лидерам в сфере технологий 505 вывести свою компанию на новый уровень.

Нанять специалиста по DevOps

DevOps (разработка + эксплуатация) — это тенденция, которая продолжает расти в технологической отрасли. По сравнению с прошлогодним опросом эта должность значительно увеличилась, поскольку компании осознают, что им нужны технические таланты, которые понимают как навыки разработки, так и навыки ИТ-администрирования. Несколько новых мексиканских компаний нанимают специалистов по DevOps, в том числе Aviata в Альбукерке и DeployHub в Санта-Фе. Kubernetes сейчас в моде на нашей технологической сцене. На самом деле, один генеральный директор сообщил мне, что если найдется местный разработчик с сертификатом Kubernetes, они сразу же наймут его.

Быстро повышайте уровень своих младших разработчиков

Младших разработчиков больше, чем когда-либо. Согласно этому опросу, младшие разработчики сейчас составляют самый высокий процент людей, занимающихся кодированием профессионально (30,1% для 0–2 лет и 27,4% для 3–5 лет). Это означает, что более половины программистов имеют опыт работы менее 5 лет. Если в вашей компании нет системы взаимного программирования и других методов, помогающих джуниорам быстро расти, то вы можете подумать об инвестировании в действующие программы обучения или даже о бюджете для своего внутреннего университета на первые несколько месяцев, как некоторые из более крупных компаний. технологические компании делают.

7000 респондентов опроса посетили полноценный учебный курс

Если у вас есть политика найма, которая ограничивает альтернативные формы обучения, вы можете подумать об изменении языка, чтобы помочь талантливым техническим специалистам попасть в вашу организацию. Из консультаций с крупными работодателями я знаю, что они изо всех сил пытаются найти местные технические таланты, потому что их политика найма требует формальной степени в области STEM. Некоторые работодатели расширяют свои возможности, добавляя в описание работы такие слова, как «или аналогичный опыт».

Менее 50 % специалистов по компьютерным наукам заявили, что их степень важна для их карьеры

Без сомнения, получение степени CS — самый простой путь к тому, чтобы стать программистом. Тем не менее, похоже, что около половины выпускников компьютерных наук не считают важным выявление и получение карьерных возможностей. Эта статистика заставляет меня задуматься о роли привилегий и доступа к формальным программам колледжа.

Следите за самыми популярными компьютерными языками

Нравится вам это или нет, но ваши разработчики будут писать на тех языках, которые им нравятся. Python и Kotlin были на подъеме в прошлом году, и теперь они входят в тройку лидеров в этом опросе. Python, кажется, нашел свое место в области науки о данных и машинного обучения. Я обнаружил, что в Нью-Мексико многие корпоративные компании, работающие с C, имеют разработчиков, которые пишут на Python и компилируют его в C с помощью Cython. Сообщество Android полностью поддерживает Kotlin и будет использовать Java только в случае необходимости.

Если вы еще этого не сделали, я рекомендую вам ознакомиться с опросом StackOverflow. Он битком набит информацией, которая может помочь вам принять следующее исполнительное решение. Если вы находитесь в центральном районе Нью-Мексико и хотите выпить кофе, чтобы проконсультироваться, я хотел бы узнать о вашем стеке технологий и ваших потребностях в технических талантах. Не стесняйтесь отправить мне сообщение на [email protected] или сообщение в Twitter @SuperHeronDan.