Еще одно предложение Uber по приему на работу — прекратить вопиющую дискриминацию по возрасту. Почти все там менее чем за десять лет закончили колледж или среднюю школу.
Теперь, возможно, не удастся найти более старых кодеров. Но в компании есть много других вакансий в области операций, закупок, продаж, управления персоналом, маркетинга и т. д., на которые вполне могут быть заполнены кандидаты старше 40 лет.
Но Uber не может просто нанять одного или двух, потому что они будут съедены заживо братской культурой. (Читайте книгу Дэна Лайона «Disrupted» о единственном 50-летнем человеке, работающем в Hub Spot).
По моему опыту, слишком много компаний увольняют кого-то просто по обвинению в домогательствах любого рода. Мой друг повысил голос и погрозил молодому сотруднику отдела кадров за то, что она переслала его конфиденциальное электронное письмо о Генеральном директоре непосредственно тому же Генеральному директору. Он сказал что-то вроде: «Если я отправлю вам электронное письмо и попрошу вас провести расследование или ответить, не отправляйте его моему боссу с моим именем. Тогда ад платить ».
Она заявила о «враждебной рабочей среде», и моему другу был предоставлен выбор: уйти в отставку или быть уволенным. Вряд ли я считаю, что одна фраза и прикосновение пальца могут быть притеснением. Мой друг тоже не был ее менеджером.