ЖИЗНЕННЫЕ УРОКИ
15 признаков того, что вы присоединились не к той компании в качестве разработчика
Если вы видите какой-либо из этих признаков, пора выходить.
Возможно, вы только начали работать в новой фирме, а может быть, вы работали в ней какое-то время. Однако что-то не так. Вы, вероятно, не можете указать на проблему, но вы знаете, что в глубине души что-то не так.
Сначала вы думали, что это роль, но вам все еще нравится то, что вы делаете, и вы хорошо в этом разбираетесь. Тогда вы понимаете, что нет, это как-то связано с рабочей средой, что-то менее осязаемое. Несмотря на это, вы отбрасываете ощущение и продолжаете свой путь.
Спустя месяцы или годы вы несчастливы и думаете, как бы все было, если бы вы только увидели красные флажки и обратили на них внимание.
Таким образом, вот некоторые признаки того, что вы присоединились не к той компании в качестве разработчика.
1. Описание работы неточно
Вы подали заявку на объявление о вакансии, потому что в нем упоминалась технология, которая вас заинтересовала. Однако после того, как вы начнете, вы обнаружите, что технология не используется. Несмотря на то, что ваша компания указала определенную структуру машинного обучения в своих должностных инструкциях, вскоре после начала работы вы обнаружили, что они ее не использовали и не собирались использовать в ближайшее время.
Хотя многие компании стремятся внедрить передовые технологии, на самом деле большинство из них еще не готовы и преследуют конкурирующие краткосрочные цели. Для нанятого кандидата это может сильно обескуражить.
В результате очень важно помнить, что интервью - это улица с двусторонним движением. Вы должны проводить с компанией столько же собеседований, сколько они с вами. Это также шанс узнать больше о том, что влечет за собой профессия и какие технологии используются.
2. Вы не имеете ни малейшего представления о том, что делаете.
Возможно, вас назначили на работу, не соответствующую вашей квалификации, или начальник отдела просто не знает, что с вами делать.
Но если вы барахтаетесь три, четыре, пять или более дней в неделю, не понимая своей цели или своего места, пора встретиться с теми, кто вас нанял, и посмотреть, сможете ли вы решить проблему или вам нужно двигаться дальше. .
Вы можете выполнять напряженную работу только до тех пор, пока не начнут накапливаться проблемы.
3. Вы не чувствуете себя частью «своей группы».
Обычно вы общительный, дружелюбный и общительный человек, который легко заводит друзей на работе. Несмотря на это, можно провести на работе целую неделю, не поговорив с кем-нибудь должным образом, или хотя бы не поговорив о работе.
Проблема в том, что, в отличие от прошлой работы, вам неудобно общаться с этими новыми коллегами, поскольку вы не чувствуете себя частью «своей группы».
Вы избегаете шуток и участия в разговоре, опасаясь кого-то обидеть, но все равно в половине случаев вас не приглашают присоединиться. В результате вы опускаете голову, обедаете в одиночестве, избегаете командных прогулок, и ваше время в этой фирме становится довольно одиноким и изолированным.
Если это звучит знакомо, это признак того, что вы работаете в неправильной корпоративной культуре. Хотя все уникальны и вы не можете ладить со всеми, правильная корпоративная культура поможет вам почувствовать себя непринужденно.
4. Вашими способностями пренебрегают
Ваши способности огромны; вы знаете системы и архитектуру компании лучше, чем кто-либо другой. В отделе ваши навыки клавиатуры и программирования не имеют себе равных. Тем не менее, все эти способности растрачиваются. Почему? Поскольку компания использует альтернативное программное обеспечение, руководитель ИТ-службы выбрал другой путь, компания привязана к поставщику или застряла в 1990-х или начале 2000-х годов.
Какой бы ни была причина, все ваше обучение и опыт будут бесполезны. Если вы не обратитесь к тем, у кого есть власть что-то изменить, вы, вероятно, со временем будете все больше разочаровываться.
5. Вы больше не хотите сообщать людям, где вы работаете
Приняв на работу, вы, несомненно, гордо воскликнули: «Я сотрудник X!» Но что происходит, когда сияние этой гордости угасает? Вам когда-нибудь было неловко или стыдно за свое рабочее место или работу, которую вы делаете?
В таком случае вы имеете дело с гораздо более серьезной проблемой, требующей немедленного внимания.
6. Вы видите низкий потолок прямо над собой.
Вы заняли эту должность, ожидая роста по служебной лестнице и, в конечном итоге, возглавить проект.
К сожалению, когда вы смотрите вверх, все, что вы видите, это то, что потолок намного, намного ниже, чем вы ожидали. Это указывает только на одно: возможно, вас не ждут возможности. Если вы заметили это, и в вашем списке желаний есть повышенная мобильность, пора подумать, подходит ли вам ваш нынешний работодатель.
7. Вы чувствуете, что вас недооценивают
Ощущение недооценки и недооценки - это то, что каждый испытал в какой-то момент своей жизни. Однако, если это продолжится, может возникнуть более серьезная проблема. Для недавнего выпускника колледжа типично чувствовать себя недооцененным; Однако со временем это чувство должно исчезнуть. Если вы работаете в отрасли долгое время и все еще чувствуете, что вас недооценивают на работе, пора начинать искать новую работу.
Это ощущение может закрасться под кожу и подорвать вашу уверенность в себе. Ощущение того, что вас ценят и ценят, имеет решающее значение, поскольку уверенность имеет большое значение в ИТ-бизнесе, чтобы держать голову над водой.
8. Вы потеряли уважение к тем, кто наделен властью.
Когда вы теряете уважение к начальству, это может проявляться самыми разными неприятными способами. Вы можете начать расслабляться на работе или вести себя агрессивно; вы можете начать распространять слухи или вообще отказаться от работы. В конце концов, ваше неуважение к начальнику только подорвет вас.
В конце концов, вас либо отправят на испытательный срок, либо уволят. Эту отметку в вашем послужном списке будет сложно устранить после увольнения. Если вы чувствуете, что уважение ослабевает, сразу же говорите. Иногда единственный выход из такой ситуации - это двигаться дальше.
9. Это не только личное
Одно дело чувствовать себя одиноким, а другое - чувствовать себя изолированным на работе.
Вам трудно передавать свои идеи коллегам на собраниях, и вы обнаружили, что люди либо не согласны с вами, либо, что еще хуже, полностью вас игнорируют. В результате вы избегаете полностью высказываться, что, как вы знаете, пагубно сказывается на вашем профессиональном росте.
Никто никогда не должен чувствовать себя одиноким на работе. Если да, это означает, что вы не работаете в культуре открытой компании, где приветствуются все идеи и у всех есть равные шансы быть услышанными высшим руководством. Эти типы инклюзивной культуры на рабочем месте существуют; все, что вам нужно сделать, это искать их.
10. Вы не верите в ценности организации.
Это серьезная проблема, даже если вы сначала ее не замечаете. Компания, в которой вы работаете, может быть не в идеальной отрасли. Возможно, продукт, в который вы верите, не соответствует его требованиям. Или, может быть, компания использует тактику ведения бизнеса, которая противоречит вашим этическим соображениям.
Вероятность того, что компания решит эту проблему, мала или равна нулю. Итак, если вы не можете соответствовать его основным ценностям, считайте это сигналом о том, что пора уходить.
11. Старшие разработчики перегружены работой и не могут вам помочь.
Прежде чем вы сможете принести пользу организации, которая вас наняла, вы должны обладать определенными техническими и предметными знаниями. На этом уровне компания, которая заботится о вашем успехе - и о своем собственном - предоставит ресурсы, которые помогут вам ускорить процесс обучения.
Работа в фирме, в которой работает незнакомый технический персонал, - одна из мечтаний и худших кошмаров разработчика. Хуже того, старший разработчик может не тратить время на изучение кода, объединение их в пары или ответы на вопросы, если только это не является чрезвычайной ситуацией. К сожалению, этот кошмар слишком реален.
Трудно обвинить разработчика в переутомлении, но это не должно быть причиной недовольства своей работой.
С другой стороны, компании сильно различаются! Например, стартап может каждый день выделять часы на разработку, обучая новых сотрудников всему, что им нужно знать. Не разработчики могут этого не осознавать, но разработка программного обеспечения - это командный вид спорта. Быть 10-кратной командой значительно проще, чем 10-кратным разработчиком.
Возможность полагаться на опыт коллег может иметь огромное значение с точки зрения быстрого создания высококачественного программного обеспечения и удовлетворения требований разработчиков. Так что ищите работу, которая поощряет командную работу.
12. Обязательные мероприятия, запланированные в нерабочее время.
Хакатоны, видеоигры и вечерняя выпивка - это не льготы; они могут работать. Несмотря на то, что эти мероприятия не были «обязательными», большинство разработчиков участвовало в них, поэтому отказ от них был бы странным.
Хотя это может показаться хитом для разработчиков в возрасте от 20 до 25 лет, сотрудники в возрасте от 30 до с семьями дома, с другой стороны, могут проявить меньший энтузиазм.
Деятельность компании важна для установления духа товарищества, а отношения коллег важны для хорошо функционирующей команды, но они должны происходить в рабочее время. Просить сотрудников задерживаться на общественных мероприятиях - это просто способ получить дополнительную выгоду, не платя им. Для одних это удовольствие, а для других - бремя.
13. Время в офисе важнее, чем результат
В некоторых неблагополучных фирмах продвижение по службе и повышение лучше всего достигается за счет того, что они кажутся напряженными и поздно покидают офис. Однако это беспроигрышная ситуация, когда разработчик упускает из виду жизнь, а организация упускает оптимальные результаты. Связь между временем, затраченным на работу, и производительностью не является линейной.
14. Отзывы в лучшем случае расплывчаты
Плохая обратная связь может быть вызвана множеством факторов, в том числе следующими:
- Вместо негативных комментариев предпочтительнее избегать конфликтов.
- Недостаточный управленческий опыт.
- Положительные отзывы не разглашаются, чтобы сотрудник не требовал повышения.
Трудно дать содержательную обратную связь, но менеджер, который просто предоставляет общий вклад, не помогает вам расти. Разработчики могут и должны вдаваться в подробности того, что вы делаете хорошо и неправильно. Даже если это больно слышать, знать эту информацию всегда полезно.
15. У вас «зуд», чтобы поцарапать
«Зуд» здесь в том, что вы ищете новую задачу или новое место. Это обычное явление в ИТ-индустрии. Вы годами работали в одной и той же фирме, отделе или функции и больше не чувствуете проблем.
Специалистам в области технологий нужно бросать вызов, решать серьезные задачи и спасать положение. Если вы застрянете в бесконечном цикле ремонта принтеров и очистки файлов Outlook, вы потеряете все оставшееся здравомыслие. Пришло время выбраться отсюда, пока все идет хорошо.
Заключение
Идеальной фирмы не существует. У каждого есть свой набор достоинств, недостатков и особенностей. То, что вы готовы терпеть, определяется вашими вкусами, а также вашим предыдущим опытом работы.
Если вы заметили один или несколько из этих признаков, пора переосмыслить, где вы находитесь в своей карьере. Конечно, вы можете счесть эти обстоятельства терпимыми. В любом случае всегда полезно провести мысленную и эмоциональную инвентаризацию вашей текущей ситуации.
В конечном счете, корпоративная культура - это личность компании, и так же, как вы не можете уживаться с каждой личностью, вы не впишетесь в культуру каждой компании.
В результате вы не должны быть слишком строги к себе; вместо этого рассматривайте это как обучающий опыт и подумайте, в какую культуру вы впишетесь, прежде чем делать следующий шаг.
Зачем мириться с плохой культурой, если вы не предпочитаете каждый день носить неподходящую обувь?
Для вашего профессионального роста и повседневного удовлетворения вы заслуживаете чувства принадлежности к своей компании. Так что идите туда и найдите корпоративную культуру, которая поддерживает ваши идеи, рабочую этику и тип личности, и удивляйтесь, наблюдая за своим процветанием.
И последнее, если вы когда-нибудь задумывались о фрилансе, ознакомьтесь с этим замечательным введением к руководству по фрилансу, это бесплатно!
Спасибо за прочтение!